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永靖縣以績效考核充分激發村干部隊伍活力

2019/10/16 18:46:38 瀏覽數: 0 來源: 永靖縣委組織部

為著力打造一支素質優良、擔當有為、作風扎實的村干部隊伍,全力助推脫貧攻堅和鄉村振興,永靖縣結合縣情實際,制定出臺《村干部績效考核獎勵報酬實施辦法》,著力增強村級班子政治功能,充分調動村干部工作積極性。

高標準大力度,確?!掇k法》積極有效。在落實村干部每人每年2.4萬元基本報酬的基礎上,縣財政每年按照人均每月400元的標準,統籌資金200多萬元,分三個等次發放村干部績效考核獎勵報酬。其中年終評定為“好”的村干部按照每人每月800元、全年9600元的標準發放,評定為“較好”的村干部按照每人每月400元、全年4800元的標準發放,評定為“一般”的村干部不予發放。通過分類定酬激發村干部擔當作為、干事創業的熱情。

定比例嚴要求,確??己斯焦?/span>。為杜絕搞“平均主義”,防止績效考核流于形式,《辦法》規定每個鄉鎮評定為“好”的村干部不超過村干部總人數的三分之一,評定為“一般”的村干部不少于村干部總人數的三分之一?!昂谩薄拜^好”“一般”三個評定等次中,村黨組織書記、村委會主任、村文書分別大體各占三分之一。鄉鎮黨委、政府通過現場考察、會議推薦、征求意見、查閱資料等方式,全面掌握村干部履職盡責、工作實績和群眾評價,客觀公正的開展等次評定,確??冃Э己斯_公平。

明措施劃底線,確保執行便捷高效。按照“季度考核、年終評定、一次發放”的原則,鄉鎮每季度開展一次考核,年終進行匯總評定,匯總評定結果報縣委組織部審定,縣財政局根據縣委組織部審定結果,年底一次性將績效考核獎勵報酬撥付到鄉鎮,鄉鎮以“一折通”方式發放到位。在明確考核方式的同時,規定了凡出現違紀違法、推動工作不力等8種情形,村干部年終評定結果直接確定為“一般”,不予發放績效考核獎勵報酬,在完善制度的同時,使《辦法》落實簡便易行。

多舉措共實施,確保隊伍整體提升。在開展村干部績效考核的同時,明確社區干部參照村干部發放績效考核獎勵報酬,并要求各鄉鎮參照制定組(社)干部等相關人員績效考核獎勵報酬實施辦法。同時,縣委組織部結合軟弱渙散黨組織整頓提升、村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”、掃黑除惡專項斗爭、村干部調整撤換等工作,加大村干部隊伍分析研判力度,對60歲以上、小學文化程度、工作能力低下和存在違紀違法等情形的村干部堅決撤換,2019年共調整撤換村干部80名,有效提高了村干部隊伍整體素質。


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