臨夏縣:四項舉措加強公務員隊伍建設

日期:2020-06-02 22:05 來源:臨夏黨建

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近年來,臨夏縣嚴把公務員考錄、調任、退出關口,不斷健全完善制度體系,全面加強教育培訓,注重正向激勵,努力打造一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的公務員隊伍。

嚴把三個關口,強化公務員進出管理。嚴把考錄關,堅持把“四級聯考”作為優化公務員隊伍結構的主要途徑,及時對空缺崗位進行調查摸底,在核定編制限額內,根據不同崗位空缺實際和工作需要,及時申報考錄職位,科學設置招考條件。與此同時,積極動員優秀村干部和大學生“村官”報考鄉鎮機關公務員,繼續留在農村基層吃勁崗位建功立業。去年以來全縣共考錄公務員53人。嚴把調任關,嚴格落實《公務員調任規定(試行)》《甘肅省〈公務員調任規定(試行)〉實施細則》等有關規定,堅持“符合條件的一個不漏,不符合條件的一個不進”原則,從嚴加強資格審查、從嚴規范調任程序、從嚴執行紀律監督,進一步規范公務員調任工作,今年共調任公務員8名,無違規調任現象。嚴把退出關,嚴格落實《公務員辭去公職規定(試行)》《機關公務員退出登記備案管理實施辦法(試行)》等辦法規定,對因調整到事業崗位、退休、死亡的公務員,及時辦理退出備案手續,退出備案率達100%。

健全制度體系,提高公務員管理水平。加強日常管理,嚴格執行《全縣干部職工請銷假制度》《關于全縣機關事業單位工作人員執行病假工資待遇有關規定的通知》等制度規定,強化對公務員的日常管理,規范公務員的日常行為。健全考核機制,制定《臨夏縣科級領導班子和領導干部實績考核評價辦法(試行)》和《臨夏縣脫貧攻堅幫扶干部考核辦法(試行)》;結合公務員職能職責和工作任務,區分不同類別、層級和職位特點,突出精準化和差異化,全面考核公務員的“德、能、勤、績、廉、學”,并將“一戶一策”、駐村幫扶等工作實績列入公務員年終考核內容;將年度考核結果與公務員的選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,激勵廣大公務員愛崗敬業、擔當作為。加強公務員信息管理,嚴格按照“誰用誰管誰維護誰負責”的原則,指定專人、配備專機負責數據庫的管理、維護、修改和查閱工作,對新錄用、調任、職務變動、退休等變動情況實現動態管理,做到了信息庫更新及時、信息準確。

強化教育培訓,提升公務員整體素質。堅持把公務員隊伍作為干部教育培訓的重點,突出公務員職業道德建設和專業化能力建設,組織新錄用公務員參加省委黨校初任培訓、開展公務員業務培訓和公務員網絡培訓,不斷提升各級公務員的能力素質和履職水平。同時,注重實踐鍛煉,先后選派75名公務員擔任駐村工作隊隊長,在脫貧攻堅一線實踐中鍛煉提升工作能力。今年共舉辦各類培訓班次18期。

注重正向激勵,引導公務員擔當作為。樹立鮮明的用人導向,堅持把基層一線作為培養選拔干部的主要陣地,今年年以來從脫貧攻堅、信訪維穩、城鎮開發、基層治理、抗災救災等急難險重的崗位上提拔任用優秀公務員14名,有效激發了公務員隊伍干事創業激情和活力。拓展公務員職務職級晉升渠道,全面落實公務員職務與職級并行制度,讓干部立足本職安心工作,激勵干部干事創業擔當作為。公務員職級并行制度實施以來,對206名符合晉升職級的公務員進行了晉升(晉升四級調研員3名、一級主任科員112名、三級主任科員80名、四級主任科員11名)。及時落實獎勵政策,對年度考核結果為優秀等次和連續三年考核結果為優秀等次公務員分別給予嘉獎和記三等功,并分別按1500元、3000元的標準發放獎金;按照到鄉鎮工作年限分別按300元、400元、500元的標準落實鄉鎮工作津貼。注重公務員身心健康,積極開展干部保健工作,每年組織公務員按時參加健康體檢,落實帶薪年休制度,切實關注公務員健康,確保以充沛的精力投入工作。 

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