康樂縣:嚴把“四關” 筑牢選人用人防線

日期:2020-04-27 23:03 來源:臨夏黨建

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康樂縣把干部考察作為干部選拔任用工作的重要環節,狠抓考察隊伍、嚴格考察程序、嚴肅考察紀律,從嚴把好“四關”,在考察識別干部點上精準發力,確保將干部考實評準。

嚴把考察隊伍關,確保支撐點精準。在日常理論學習中,加強對干部任用條例、考察談話技巧、考察紀律等實用性內容學習,同時,有計劃地安排干部參與縣上重大活動和督辦檢查工作,讓其了解熟悉各部門、各層次干部的基本情況,擴展知識面,不斷提升干部考察隊伍軟實力。在考察干部時,進一步從組工干部中精選黨性觀念強、思想理論水平高且有一定工作經驗和分析判斷能力的干部組成考察組,確??陀^準確地對考察對象做出評判。

嚴把考察考核關,確保核心點精準。在考察干部時,既看干部一時一事又看干部的一貫表現,針對不同類別干部確定不同的考察重點,領導班子正職側重考察工作思路、廉潔自律、駕馭全局能力等;對班子成員側重考察分管工作成效、團結協作等;一般干部側重考察思想品德、創新意識、應變能力等。具體工作中,嚴格按照民主測評、個別談話、實地走訪等步驟,擴大民意范圍,廣泛聽取考察對象所在單位領導班子成員、干部職工、服務對象等各方面的意見建議,做到“讓所有知情人說知情話”,便于考察組認真甄別、“驗明正身”。

嚴把征求意見關,確保切入點精準。經民主推薦確定考察人選,分別以書面形式征求紀檢(監察)、檢察院、信訪、衛健等部門意見建議,深入了解掌握干部在“八小時以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情況,加強日常監督管理。對于雙重管理的干部,充分征求上級部門意見建議。嚴格落實“凡提四必”程序,通過有關問題的甄別和排查,發現問題,加強把關,堅決把對黨不忠、品行不端、為政不廉、工作不力等干部群眾意見較大的人選擋在“門外”。

嚴把考察紀實關,確保風險點精準。堅持把責任挺在前面,實行干部選拔任用全程紀實,建立干部考察責任倒查機制,對考察過程中的每一個環節都明確具體要求和責任人,在每項具體工作完成后,由記錄人、審核人簽字確認,確保責任到人,實現干部考察工作可追溯,對違反相關規定,造成用人失察失誤的,依據紀實結果認定責任,并按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等有關規定,實施責任追究。

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