臨夏市:“小”講堂助力組工干部素質“大”提升

日期:2020-04-16 21:49 來源:臨夏黨建

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臨夏市不斷創新組工干部培養形式,以開設“新時代組工講堂”為切入點,著力提升組工干部整體素質,引導年輕干部做到開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦,推進學習型機關和學習型組工干部隊伍建設。

“廣”字當先,學習內容豐富多樣。授課內容不拘一格,突出“理論武裝、指導實踐、解決問題、推進工作”的要求,講本股室業務工作亮點、談上級政策文件學習理解、聽專家報告和先進人物事跡感悟、說一篇文章小說讀書心得,努力做到理論知識、業務知識、經濟知識、科學知識全覆蓋,使全體組工干部熟練掌握履職盡責的必備知識和各種新理論、新技能、新規則,切實做到學人之長、補己之短。

“新”字為要,學習形式別出心裁。采取組工干部全員參與、輪流講學、每周1期、每期2人的形式進行,每期主題由授課人自行確定、自主撰稿、自編教案,提前做好備課和預習工作,確保周周開講、人人參與。同時,充分發揮多媒體教學功能,借助PPT課件、微視頻等載體呈現學習內容,有效激發了組工干部學習的主動性和自覺性。

“實”字為底,學習制度常態長效。把“新時代組工講堂”作為提高組工干部的理論素養和業務水平的重要載體,推動組工講堂制度化、長效化、常態化。實行一課一評制度,每次主講人授課結束后,由分管領導針對選題意義、主講內容的論點論據、講課風格、語言表達能力進行現場點評,再由全體干部現場評議并打分,年終排名進行通報,結果作為年度考核考評的重要依據之一,充分激發組工干部學習熱情,推動形成“人人登臺、人人受益”的長效機制。

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