臨夏市:“三措并舉”確保落實公務員職務與職級并行制度

日期:2020-03-12 18:49 來源:臨夏市委組織部

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臨夏市積極貫徹中央和省州關于公務員職務與職級并行制度文件精神,提前謀劃、精心組織、摸清人員底數,嚴格政策標準,切實把基層公務員的人文關懷落到實處。

執行政策,應套盡套。一是根據《公務員職務與職級并行規定》和省、州《公務員職務與職級并行制度實施方案》要求,及時研究、領會精神、吃透政策、把握要點,結合實際積極穩妥推進公務員職務與職級并行工作。二是嚴格按照全市各行政機關和參照公務員法管理的機關(單位)核定編制及制定職級職數設置方案,對全市符合職級套轉公務員(參照公務員)的登記備案情況、占編情況進行了詳細摸底,對摸底審核過程中反映的問題及時梳理統一答復,確保了干部情緒穩定、政策明晰。從嚴把握套轉條件,重點通過查閱人事檔案,對套轉人員個人信息進行核查,全市共套轉605人。

程序合規,有序晉升。在省州實施方案的基礎上,嚴格按照方案中確定的實施范圍、職級設置、職級套轉、職級晉升條件等內容,進一步對全市職務與職級并行工作進行了細化,晉升的程序明確為六個環節,分別是動議、推薦考察、確定人選、公示、審批,為開展工作提供了有力指導,確保了程序的嚴謹性和完整性。各環節相互銜接,環環緊扣,逐項落實。同時,按照時限要求,倒排工期,要求每個環節提前進行安排,既保證了工作質量,又確保能按時完成。截止目前,全市完成晉升共122人。

依規操作,嚴守底線。嚴格按照公務員職級并行政策規定,堅持一把尺子量到底,堅決做到“四個不”,不違反規定設置職級,不超職數配備職級,不隨意放寬職級任職資格條件,不違反規定提高或降低職級待遇標準。通過嚴格考察和職級晉升程序,在動議后民主推薦前征求紀委監委、信訪、計生等部門單位意見,并對“三齡兩歷一身份”、信訪舉報、違規違紀、計生等線索信息必核,堅決防止“帶病”晉升職級,積極營造了公務員干事創業、擔當作為的新氛圍。

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